平台用工自主权与劳动者权益保护的平衡

平台用工自主权与劳动者权益保护的平衡

平台用工劳动关系的认定涉及的是平台经济发展与劳动者权益保护之间以及平台经济业态与传统经济业态之间的利益平衡问题。平台用工问题并非仅仅是新业态的出现导致的,Uber等公司...

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平台用工关系立法规制的应然设计

平台用工关系立法规制的应然设计

(1)引入非标准劳动关系 新技术革命使得生产资料出现了数字化、信息化、智能化、网络化的趋势,劳动者与生产资料的结合呈现出就业关系灵活化、工作碎片化、工作安排去组织化的...

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劳务关系与劳动关系并存时平台用工人员权益保

劳务关系与劳动关系并存时平台用工人员权益保

法院在审理案件时应当综合考虑各项因素,并着重考察从属性的实质内涵,在此基础上,针对平台经济的新特点适度放宽劳动关系认定的形式要件标准,正确认定劳动关系,对平台用工...

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平台用工关系的司法应对与立法规制

平台用工关系的司法应对与立法规制

法律形式上来看,不能仅凭平台与工人签订的是劳动合同还是民事协议就简单认定双方的法律关系,而要根据合同运行中的实际权利义务来判断。若查明双方实际是劳动关系,则不能仅...

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平台用工类型的准确界定

平台用工类型的准确界定

通过观察前述我国关于平台用工的司法案例,我们不难发现法院在关于平台用工的劳动关系认定上更倾向于否定性结论。法院之所以认定平台企业与平台用工人员之间的关系不属于劳动...

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